Allochtonen
Zorgorganisaties krijgen steeds meer te maken met nieuwe groepen vrijwilligers, zoals allochtone vrijwilligers. U krijgt er automatisch mee te maken of het kan een bewuste keuze zijn. Het betrekken van allochtone vrijwilligers kan om een nieuwe benaderingswijze vragen, zoals werving via nieuwe kanalen als migrantenorganisaties of moskeeën.
Een belangrijke motivatie om allochtone vrijwilligers te betrekken is dat zorgorganisaties een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan het bevorderen van de contacten tussen de verschillende culturen in onze multiculturele samenleving. Een diverse groep vrijwilligers, waaronder allochtone vrijwilligers, is een afspiegeling van de Nederlandse samenleving. Ook past dit bij de diverse groep van cliënten van zorgorganisaties.
Veel zorgorganisaties willen daarom allochtone vrijwilligers betrekken bij hun organisatie. Vrijwilligersparticipatie draagt immers bij aan het bevorderen van het integratieproces. Maar het betrekken van allochtone vrijwilligers vraagt ook om een extra investering van de vrijwilligerscoördinator. Per stap in het werkproces gaat het om specifieke aandachtspunten.
Voorbeeld uit praktijk: zorgorganisatie Fatima
Fatima, de zorgorganisatie die deelneemt aan het verbetertraject van Zorg Beter met Vrijwilligers, heeft bij aanvang van het traject een aantal succes- en faalfactoren geformuleerd voor het betrekken van allochtone vrijwilligers:
Succesfactoren:
- Er is draagvlak vanuit het managementteam
- Er zijn veel variatiemogelijkheden in het aanbod van het vrijwilligerswerk
- Er zijn goede contacten met samenwerkingspartners zoals de gemeente, de vrijwilligerscentrale Doetinchem en een re-integratiebedrijf
- Fatima heeft een goede en positieve uitstraling in de regio
Faalfactoren:
- Mogelijk onvoldoende draagvlak bij de medewerkers
- Onvoldoende samenwerking met (allochtone) vrijwilligersorganisaties
- Internet sluit onvoldoende aan bij de allochtone doelgroep
Contactpersoon: Jolanda Elferink
